Tema de Salud Mental
El desempleo
Como el desempleo sigue siendo elevado, los solicitantes de empleo que han sido desalentados por la falta de trabajo podrían estar inclinado a tomar la primera oportunidad que le ofrecen. Eso le ayudará a pagar las cuentas, pero podría causar otros problemas: Un nuevo estudio sugiere que algunos trabajos son tan desmoralizadores que en realidad son peores para la salud mental, porque no funciona en absoluto.
Los hallazgos añaden una nueva arruga a la gran cantidad de investigaciones que muestran que la ausencia de empleo se asocia con un mayor riesgo de problemas de salud mental. En el estudio, que siguió a más de 7.000 australianos durante un período de siete años, los desempleados en general, dijeron sentirse más tranquilo, más feliz, menos deprimidos, ansiosos y menos después de encontrar trabajo, pero sólo si sus nuevos puestos de trabajo gratificante y manejable.
"Pasar de desempleo a un empleo de mala calidad que se ofrece ningún beneficio de salud mental, y de hecho fué más perjudicial para la salud mental de permanecer desempleado", dice el autor principal del estudio, Peter Butterworth, Ph.D., investigador senior en el Centro de Investigación en Salud Mental en la Universidad Nacional Australiana, en Canberra.
El estudio fué publicado en la revista Occupational and Environmental Medicine.
Butterworth y sus colegas analizaron los datos de una encuesta anual en la que los participantes describieron su estado mental, su situación laboral, y - o con un trabajo - los detalles de las condiciones laborales que disfrutaban (o no disfrutar, como el caso puede ser). Los encuestados se les preguntó en qué medida estaban de acuerdo con afirmaciones tales como "Mi trabajo es complejo y difícil" y "Me preocupa el futuro de mi trabajo."
Los investigadores se centraron en cuatro características del trabajo que están estrechamente vinculados con la salud mental: la complejidad y las exigencias del trabajo, seguridad en el empleo, la compensación y el control de trabajos (es decir, la libertad de decidir la mejor manera de hacer el trabajo, en lugar de ser ordenado en torno a ).
Los desempleados que encuentran un trabajo que bien valorados en estas áreas reportaron una mejora sustancial en su salud mental. Por el contrario, el recién contratado a personas que se sentían agobiados, inseguros sobre su empleo, mal pagados, y microgestión reportó una fuerte caída en su salud mental, incluyendo el aumento de los síntomas de la depresión y la ansiedad.Incluso aquellos que no podían encontrar un trabajo les fue mejor.
Este último resultado fue "sorprendente", dice Butterworth. "Esto es contrario a la creencia común de que cualquier trabajo ofrece beneficios psicológicos a las personas sobre los efectos desmoralizadores de desempleo."
Aunque ciertos tipos de puestos de trabajo - como el trabajo en un call center de servicio al cliente - tienen más probabilidades de ser tranquilizantes, el medio ambiente de trabajo tiende a tener un mayor impacto en la salud mental de la descripción del trabajo en sí, añade Butterworth.
Los administradores son especialmente importantes para el bienestar del empleado, dice Robert Hogan, Ph.D., un experto en la personalidad en el lugar de trabajo y un ex presidente del departamento de psicología de la Universidad de Tulsa. "Los malos jefes no hacen feliz a nadie", afirma Hogan. "El estrés proviene de los malos directores."
Los responsables políticos deben abordar el impacto que el lugar de trabajo tiene en la salud mental - y no sólo física - salud, dice Butterworth. "De la misma manera que ya no aceptamos los lugares de trabajo que son físicamente peligrosas o en los que los empleados están expuestos a sustancias peligrosas o tóxicas, podría haber un mayor énfasis en garantizar un entorno psicosocial más positivo en el trabajo."
Copyright: Health Magazine 2010. Adaptación y corrección para la versión española.